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陕西理工学院多措并举狠抓《高校基层组织工作条例》落实
作者:未知 信息来源:陕西理工学院 点击数:1237 更新时间:2012/5/10 11:15:54

      自中共中央印发《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(以下简称《条例》)以来,陕西理工学院党委高度重视,多次组织专题对《条例》的研讨和学习,深刻理解《条例》的内涵和实质,紧紧围绕学校中心工作抓党建,实施五大工程建设,深入推进创先争优活动,深化干部制度改革,切实把《条例》精神贯彻落实到学校的各项工作中去,不断推进该院党建工作迈上新台阶。 

 

贯彻落实《条例》,加强制度建设,不断提高学校党建工作的科学化水平

 

     《条例》贯彻了中央对高等学校党的工作的新要求,体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的最新成果,是高等学校党的工作必须遵循的纲领性文件。《条例》的颁布实施,对于进一步加强和改进党对高校的领导,推进高校党的工作的科学化、民主化、制度化,办好人民满意的大学,都具有十分重要的意义。这也是陕西理工学院实现科学发展,创建特色鲜明省内外知名的大学,推动党建与和谐校园建设工程的根本制度保障。该院结合工作实际,在《条例》颁布后第二个月,就及时组织党委工作部门负责人、各党总支书记、副书记进行了学习和讨论。



陕西理工学院学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》培训班


      随后,结合上级安排,又分别在党委中心组、全校党政主要负责人中进行了学习和研讨。在认真学习的基础上,该院党委抓住制度建设这一根本性关键性问题,从理顺管理体制及完善运行机制入手,认真梳理学校现有相关制度,结合新《条例》精神进行了修订和完善,陆续出台了《陕西理工学院实行党委领导下的院长负责制实施细则》、《陕西理工学院二级学院党政联席会议制度》、《陕西理工学院党总支部委员会工作条例》、《陕西理工学院党支部委员会工作条例》、《陕西理工学院处级干部选拔任用与管理工作暂行条例》等重要制度。通过这些制度的建立和完善,使贯彻落实《条例》精神落到实处,也有力地促进和推动了该院的党建工作,提升了学校党建工作的规范化和科学化水平。



陕西理工学院党委中心组学习和研讨《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》

陕西理工学院结合新《条例》精神修订和完善学校相关制度

 

贯彻落实《条例》,围绕中心工作深化创先争优活动,不断增强学校党建工作的生机与活力

 

      创先争优活动是加强党的建设的重要举措,深化创先争优活动也是贯彻落实《条例》的应有之义。2012年是基层组织建设年,也是陕西理工学院创建特色鲜明的省内外知名大学的重点建设年。该院从开展创先争优活动开始,就把创大工作作为总的目标载体,而实施五大工程建设则是创先争优活动的实践载体。


陕西理工学院把创大工作作为创先争优活动总的目标载体

    
      在创先争优活动的开展过程中,该院始终坚持围绕中心工作开展创先争优。正如李源潮同志所讲党组织创先争优就在本单位的工作中,党员创先争优就在自己的本职岗位上,脱离中心工作的创先争优是空洞的,离开中心工作的党建工作也是毫无生机的。所以,该院在开展创先争优活动的过程中,始终坚持与学院中心工作紧密结合。根据不同岗位特点,学校党委设计了特色鲜明、务实管用的各类活动载体。教学单位教师党支部围绕推进课堂教学质量年活动,在教书育人、科研攻关、服务经济社会发展中积极发挥先锋模范作用;党政管理部门和后勤服务保障部门通过设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区等方式发挥党员的示范作用,改进工作作风;离退休党支部利用老科协、老教协、老年艺术团等社团组织,充分发挥老党员在老有所为、老有所学方面的带头作用;学生党支部通过组织学生党员开展让青春闪光、为党旗争辉等主题实践活动,影响和带动身边的大学生共同进步。通过这些紧密结合岗位特点的活动载体,有效地发挥了党建工作在学校各项工作中的引领和带动作用。

      同时,在创先争优活动中,该院非常注重模范典型的树立和培养。2011年底,在全校党组织和全体党员中开展了民主评议、树培典型活动。全校167个党支部、4078名共产党员参加了评议活动,共评议出153名优秀党员,树立了教书育人楷模、科研攻关先锋、管理服务模范共76名,学生党员标兵37名。特别是中共党员、经法学院副教授党军国同志主动请缨赴西藏阿里进行援藏工作;生物科学与工程学院陈文强教授潜心资源生物研究,扎根秦巴,服务陕南;机械工程学院教师李建刚勇救落水儿童;优秀毕业生温光旭在安康抗洪抢险第一线英勇牺牲;许虎同学在上海勇救落水幼童等先进典型事迹,在该院引起了强烈反响,为广大师生树立了关键时刻共产党员吃苦在前、乐于奉献的良好榜样。通过民主评议和树立典型、宣传典型,激发广大师生党员立足本职岗位,在平凡工作中创先进、争优秀,为创建特色鲜明的省内外知名大学贡献自己的力量,推动了创先争优活动的深入开展。



中共党员、陕西理工学院经法学院副教授党军国同志()主动请缨赴西藏阿里进行援藏工作

 陕西理工学院优秀毕业生温光旭(右二)在安康抗洪抢险第一线英勇牺牲


贯彻落实《条例》,深化干部制度改革,不断开创学校党建工作新局面

 

      《条例》将干部和人才工作专门作为一章,高屋建瓴地提出了干部选拔任用、教育培养、后备干部队伍建设、党管人才等原则和要求。陕西理工学院在严格执行上级有关干部选拔任用制度的前提下,自2010年以来,加大了干部制度改革的力度。

      一是将处、科级干部管理权限分开,党委管处级干部,聘用单位和组织部共同管理科级干部,把科级干部的选任权交给了各处级单位。

      二是进行了干部的聘任制改革。在处科级干部的聘任过程中,明确了岗位管理,岗变薪变的原则,公开聘任,竞争上岗,合理流动,激活了干部队伍,建立了竞争性选拔干部的有效机制。同时,在学校省级以上研究(实验)机构中,实行了行政副职去行政化聘任,增强了岗位意识,淡化了行政职级,是干部去行政化聘任的一次有益尝试。

      三是签订量身定做的聘任合同。聘任合同由组织部负责拟定,合同内容除了明确双方的权利和义务外,还针对岗位特点量身定做了目标任务、岗位要求,明确了解聘的各类情形,实现了定岗定责、权责结合和合同管理,使干部在上岗前就明了工作任务和任期目标,为干部能上能下提供了依据。同时,对于委任制和选任制的干部,则签订任期目标责任书,实现干部人人都有责任感和危机感。

      四是实行个人考核结果与单位业绩挂钩的考核模式。在干部的聘任制改革中,如何考核评价干部则是一个关键问题。该院党委经过研究和总结,提出了捆绑式考核方案,即将干部个人的考核结果与其所在单位的工作业绩紧密结合,重在考核干部聘期目标任务的完成情况,实现个人与单位的捆绑,即一荣俱荣,一损俱损,大大激发了干部的工作积极性。同时,干部的考核结果,也将成为能否继续聘任的重要依据。

      五是形成了干部能上能下的良性机制。在处科级干部的聘任制改革中,学院党委在干部退出机制上进行了大胆探索,通过定岗定编、公开竞聘、合同管理、捆绑考核等方式,先后有11名干部退出竞聘和落聘,真正实现了干部的合理流动和能上能下,积累了一定的经验。总之,通过不断深化干部制度改革,为该院创大工作以及五大工程的实施提供了坚强的组织保障,开创了学校党建工作的新局面。



陕西理工学院定期召开干部工作座谈会

陕西理学院副处级岗位竞聘上岗大会


      目前正值陕西省第十二次党代会召开之际,陕西理工学院党委负责同志表示,将紧紧围绕学院中心工作,深入贯彻落实《条例》精神,大力开展基层组织建设年和创先争优活动,全面加强党建工作,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,以学校党建工作新成绩向党的十八大和省十二次党代会献礼。

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